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開催日:2026年2月12日(木)11:00~13:00
エグゼクティブ育成の最前線
~女性役員を含む多様な経営人材をどう育てるか

| 開催日: | 2026年2月12日(木)11:00~13:00 |
|---|---|
| 会場: | オンラインで接続いただける場所よりご参加頂けます |
| 参加費: | 無料 |
| 講演者: | 八木 洋介 氏、寺本 博之 氏、中谷 弥生 氏 |
セミナー概要
企業の経営を担うエグゼクティブには、不確実な状況での判断力、事業と組織を一体で動かす統合力、そして未来を切り拓く変革力が求められています。
しかし、多くの日本企業では、役員就任後の体系的な育成はなお整備途上で、「任命すれば自然と育つ」という前提が根強く残っています。女性役員の登用・育成を含め、経営層の多様化も依然として大きな課題です。
こうした背景を踏まえ、本セミナーでは「経営者・経営者候補をどう育て、どのように成長を促すのか」をテーマに、エグゼクティブ育成の第一人者と現役経営者をお迎えし、最新潮流と実践から学びます。
第一部の基調講演では、GE、LIXILグループで戦略人事を牽引し、現在は独立してエグゼクティブ育成の第一人者として活躍する八木洋介氏をお迎えし、
- エグゼクティブ層の育成における最新潮流
- 女性リーダー・役員の登用や育成におけるポイント
- 経営者が磨くべき軸、“学び、行動に移す力”
について示唆に富むお話をいただきます。
第二部のパネルディスカッションでは、八木氏に加えて、役員に就任後も継続的に「学ぶ」機会を持ち、自らの成長を更新し続けるお二人、味の素冷凍食品株式会社 社長 寺本氏、株式会社TBSホールディングス 取締役 中谷氏をお迎えします。
- 経営者としての学びや自己成長にどのように取り組んでこられたのか
- 役員就任後に直面された壁や、学びを通じて得た気づき・変化
- 役員層が“学び続ける仕組み”をどう構築するか
などについて議論します。
女性役員を含めた多様な役員の“個”に向き合い、その成長と実践を支援するエグゼクティブ育成の要諦を紐解きます。
▼こんな方におすすめ
- 企業の経営者、役員、部長職の方
- 経営企画や人事部門に所属の管理職の方
- 経営人材の発掘や育成、サクセッション・女性登用の現状に課題感・ご関心のある方
講演者情報

八木 洋介 氏
株式会社people first 代表取締役/株式会社 TBSホールディングス 社外取締役/GEヘルスケア・ジャパン株式会社 監査役/株式会社IWNC取締役
(元 株式会社LIXILグループ執行役副社長)
1980年京都大学経済学部卒業後、日本鋼管株式会社に入社。1992年にMIT Sloan SchoolにてMaster of Science取得。1996年にNational Steel社に出向し、CEO補佐。1999年にGEに入社し、アジアを中心に複数のビジネスで人事責任者などを歴任。2012年に株式会社LIXILグループ 執行役副社長に就任。2017年 株式会社people firstを設立して、代表取締役。株式会社 TBSホールディングス 社外取締役、GEヘルスケア・ジャパン株式会社 監査役、株式会社IWNC取締役。著書に「戦略人事のビジョン」。

寺本 博之 氏
味の素冷凍食品株式会社
代表取締役社長
1965年7月15日大阪府高槻市生まれ。1989年関西大学社会学部卒業後、味の素株式会社入社。国内家庭用製品の営業、マーケティングを経験の後、
2000年インドネシア味の素社出向、その後、ベトナム味の素社出向を経て、2015年から本社海外食品部長として海外食品事業に従事。
2019年執行役員東京支社長を経て、2022年より味の素冷凍食品株式会社 代表取締役社長を務める。コロナ禍、インフレ経済への転換という事業環境急変下におけるサステナブル成長への基盤を構築すべく、社長着任後CX(Corporate Transformation)に着手。2022年度「知命社中」第8期生としての参加が、マネジメントスタイルの礎となる。

中谷 弥生 氏
株式会社TBSホールディングス
取締役CGO(成長戦略担当)
兵庫県神戸市出身、東京女子大学文理学部卒業。92年東京放送入社、朝の情報番組のディレクター、報道局の政治部記者として自民党・官邸・野党などを取材、その後、事業局で、「テレビや映画コンテンツ」を使ったIPビジネスを担当。編成局で情報・報道番組の責任者を経て、営業局営業推進センター長メディアビジネス局長(海外・映画・アニメ事業など)、DXビジネス局長(配信事業)を歴任。TBSテレビ取締役、TBSHD執行役員(中期経営計画・赤坂再開発・海外事業・投資)を経て現職。「知命社中」第9期生。
企業概要

多種多様なサービスとソリューションの提供を通して、法人企業の人・ 組織に関する課題解決に貢献しています。
<導入実績(2022年4月-2025年3月 実績)>
日経225登録企業(※)のグロービス導入割合 88%
※日経平均採用銘柄の登録企業
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