自律的な学びを根付づかせる
ミキ・ツーリストの挑戦と仕組みづくり

開催日：	2026/1/29（木） 11:00～12:00
会場：	オンライン（Zoom）
対象者：	企業の人材育成担当者さま
参加費：	無料
定員：	500名
講演者：	ミキ・ツーリスト社堀浩之氏

セミナー概要

変化の激しいビジネス環境において、社員が自ら学び続ける「自律的な学びの文化」の重要性はますます高まっています。
しかし、e-learningや動画学習を導入しても、“やらされ感”が残り、学びが継続しない。そんな課題を抱える企業は少なくありません。

本セミナーでは、オンライン動画学習サービス「GLOBIS 学び放題」を全社員に導入し、“自律学習の仕組みづくり”に挑むミキ・ツーリスト様をお招きします。
階層ごとに必要な知識・スキルを整理し、体系的な学習設計を行うことで、どのように社員の主体性を引き出そうとしているのか。
導入の背景、施策設計、運用初期の工夫、そして「やらされ」から「自ら学ぶ」文化を根付かせるための具体的な実践まで、リアルな事例をお話しいただきます。

人事・育成担当者の皆さまと共に、自律的な学びが根付く組織づくりのヒントを考える場としたいと思います。
ぜひお気軽にご参加ください。

▼このような方におすすめ

e-learningを導入したが活用が進まず悩んでいる方
社員の一人ひとりの自律的な学びを促す仕組みを模索している方
会社全体として、自ら学ぶ文化を根付かせたい方

▼このセミナーでわかること

ミキ・ツーリストが語る「学びの仕組み化」成功のポイント
導入初期に直面した課題と乗り越え方、社内巻き込みの工夫
社員の学びを“自分ごと化”させるための実践と今後の展望

講演者情報

堀浩之氏 | Hiroyuki Hori

株式会社ミキ・ツーリスト
取締役執行役員　管理本部長

1999年株式会社エイチ・アイ・エスに入社。
営業所勤務、パッケージツアー企画、航空仕入、海外事業開発業務、海外勤務を経て、2022年1月より株式会社ミキ・ツーリスト取締役執行役員管理本部長に就任。
コロナ禍による厳しい経営環境下で、人事・経理財務領域を中心に経営改革を推進し、働き方改革、人事評価制度、および教育育成戦略を主導している。

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押野永| Haruka Oshino

株式会社グロービス
グロービス学び放題　カスタマーサクセスチーム

GLOBIS学び放題の導入3,500社以上の実績・ノウハウを背景に、各社様それぞれの課題に沿った学び放題の活用方法をご提案。

企業概要

株式会社グロービス

多種多様なサービスとソリューションの提供を通して、法人企業の人・組織に関する課題解決に貢献しています。

＜導入実績（2022年4月-2025年3月実績）＞
日経225登録企業(※)のグロービス導入割合 88％
※日経平均採用銘柄の登録企業

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