東宝に学ぶ「自律学習文化づくりの実践」
～昇格要件化から始まった「GLOBIS 学び放題」全社導入・活用の舞台裏～

開催日：	2026/5/22（金） 11:00～12:00
会場：	オンライン（Zoom）
対象者：	企業の人材育成担当者さま
参加費：	無料
定員：	500名
講演者：	東宝株式会社岡林様

セミナー概要

「研修は実施しているが、学びが現場に根づかない」「e-learningが“やらされ施策”になってしまう」── 多くの企業が、制度と学習の分断に課題を抱えています。

自律学習文化を醸成するには、学習機会の提供だけでなく、人事制度や昇格要件と連動した“学びが循環する仕組み”の設計が不可欠です。

本セミナーでは、東宝株式会社が2025年の人事制度改定を契機に「GLOBIS 学び放題」を全社員へ導入し、昇格要件に組み込んだ実践事例をご紹介します。

制度改定と連動した全社員導入の背景、サービス選定のポイント、社内合意形成や運用設計の工夫、運用初期に直面した課題とその対策まで、具体的にお話しします。

さらに、階層別の学習設計やログイン率向上施策などの実践に加え、「昇格要件」から「自律的な学びの文化醸成」へとつなげる現在地と今後の展望にも迫ります。
自律学習を組織に根づかせるための実践的なヒントをお持ち帰りいただければ幸いです。

▼このような方におすすめ

人事制度と学習施策を接続したい方
eラーニングの導入・定着に課題を感じている方
自律学習文化を本気で根づかせたい方

▼このセミナーでわかること

制度改定と連動した全社導入の実践プロセス
導入初期に直面するリアルな課題とその乗り越え方
「昇格要件」から「自律学習文化」へ発展させる設計思想

講演者情報

岡林孝治郎氏 | Koujiro Okabayashi

東宝株式会社

2017年東北大学大学院修了。新卒より一貫してエンタテインメント業界に身を置き、人事領域のキャリアを歩む。
大手スマートフォンゲーム制作会社にて、新卒採用や研修運営、人事制度企画を経験。その後、動画配信サービス運営企業にて、人事領域全般を担当。採用・研修・労務・人事制度設計などに加え、組織開発の一環としてエンゲージメント向上施策の立案から運用まで幅広く携わる。現在は東宝株式会社にて、人材開発担当として採用や研修、人事制度、評価などの企画・運営に従事しながら、人事関連の複数プロジェクトにも参画し、現在に至る。

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押野永| Haruka Oshino

株式会社グロービス
グロービス学び放題　カスタマーサクセスチーム

GLOBIS学び放題の導入3,500社以上の実績・ノウハウを背景に、各社様それぞれの課題に沿った学び放題の活用方法をご提案。

企業概要

株式会社グロービス

多種多様なサービスとソリューションの提供を通して、法人企業の人・組織に関する課題解決に貢献しています。

＜導入実績（2022年4月-2025年3月実績）＞
日経225登録企業(※)のグロービス導入割合 88％
※日経平均採用銘柄の登録企業

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