“導入して終わり”にしない学習施策へ
─ サミーに学ぶ、アセスメント×動画学習を定着につなげる育成設計・運用のリアル

開催日：	2026/07/28（火） 11:00～12:00
会場：	オンライン（Zoom）
対象者：	企業の人材育成担当者さま
参加費：	無料
定員：	500名
講演者：	サミー株式会社中野様

セミナー概要

eラーニングや動画学習サービスを導入しても、「アカウントを付与しただけで終わってしまう」「一部の層しか使わない」「学習成果が人材育成施策につながらない」といった課題を抱える企業は少なくありません。

近年は、昇格・選抜・次世代リーダー育成などの場面で、学習施策を単独で実施するのではなく、アセスメントや人材要件と接続しながら、育成成果につなげていく設計が求められています。

本セミナーでは、サミー株式会社様をゲストに迎え、動画学習とアセスメントを活用しながら、昇格要件の再設計や、自律学習を促進する育成施策をどのように推進しているのかをご紹介いただきます。

定量的な成果を見据えた設計の考え方に加え、「実行→データで磨く」というスピード感ある運用改善の進め方や、現場での試行錯誤についてもお話しいただきます。
さらに後半では、「社内におけるAI活用の浸透」といった現在の取り組み、今後の人材育成の展望についてもお伺いします。

「導入して終わり」にしない学習施策を設計・運用したい人事・育成担当者の皆さまにおすすめの内容です。ぜひ、お気軽にご参加ください。

▼このような方におすすめ

eラーニング・動画学習の活用定着に課題を感じている人事・育成担当者
「学習・アセスメント」を接続した育成設計を検討している方
自律学習やAI時代を見据えた学習文化づくりを推進したい方

▼このセミナーでわかること

アセスメント×動画学習を活用した育成設計の実践例
動画学習を“受けっぱなし”で終わらせない運用のヒント
スピード感を持って育成施策を推進・改善していく実践的な進め方

講演者情報

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中野裕斗氏 | Nakano Hiroto

サミー株式会社
コーポレート本部　人事部　キャリア開発GRマネージャー

2008年サミーに新卒入社。営業企画部や営業政策室にて遊技機の販促、販売戦略・本部戦略立案に従事。2019年より人事領域へキャリア転換、採用・教育研修に携わる。その後持株会社のセガサミーHDへ出向、数百人規模のグループ合同新入社員研修や管理職研修、語学研修等の企画・運営プロジェクトを牽引。2023年よりサミー人事部に帰任し、採用・教育研修・キャリア開発や人事制度企画など、人財開発領域全般を推進中。

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押野永| Haruka Oshino

株式会社グロービス
グロービス学び放題　カスタマーサクセスチーム

GLOBIS学び放題の導入3,500社以上の実績・ノウハウを背景に、各社様それぞれの課題に沿った学び放題の活用方法をご提案。

企業概要

株式会社グロービス

多種多様なサービスとソリューションの提供を通して、法人企業の人・組織に関する課題解決に貢献しています。

＜導入実績（2022年4月-2025年3月実績）＞
日経225登録企業(※)のグロービス導入割合 88％
※日経平均採用銘柄の登録企業

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