思考のAI外注時代に思考力をどう確認するか
〜新卒採用の質と量を両立させるには〜

開催日：	2026/2/27（金） 11:00～12:00
会場：	オンライン（Zoom）
対象者：	企業の人材採用・人事ご担当者様
参加費：	無料
定員：	500名
講演者：	池田阿佐子

セミナー概要

「求職者の思考力をどう評価するか？」

AIの活用が当たり前となった今、採用候補者も求職活動で生成AIを使うことが一般的になり、書類選考だけでは人物像や能力を見極めにくくなっています。
特に論理的なアウトプットはAIが得意な分野であるため、候補者自身の思考力を評価するのが難しくなっています。

論理思考力は、変化の激しいビジネス環境で課題を特定し、解決策を導き出すために不可欠な能力であり、採用段階でその有無を見極めることは、将来活躍する人材を選ぶ上で極めて重要です。

こうした状況の中で採用担当者は、「これから活躍できるビジネスパーソンに必要な思考力とは何か」「その思考力を入社前にどう見極めるべきか」といった課題に直面しています。

本セッションでは、クリティカルシンキングをはじめとした、ビジネスに必要な思考領域の講師を務め、企業の人材育成・組織開発の支援を行う池田が、今後のビジネス環境で求められる思考力を解説し、その能力を見極めるためのヒントをお伝えいたします。

▼このような方におすすめ

AI時代に候補者の思考力の見極め方に悩む、採用ご担当者様
選考の質を向上させ、組織に貢献する人材を見極めたい、人事部門責任者様

▼このセミナーでわかること

AI時代に求められる論理思考力
採用プロセスで思考力を確認するアプローチ
求職者の思考プロセスを確認するための方法

講演者情報

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池田阿佐子 | Asako Ikeda

経歴
京都大学農学部卒業
IESE Business School：PLD修了

大学卒業後、株式会社東洋新薬に入社し、商品開発部門の責任者として多くの商品開発に携わる。
グロービス入社後は法人営業部門にて、企業の人材育成や組織開発を支援。名古屋の法人営業チームのリーダーを経て、現在は福岡オフィス法人営業部門の責任者を務める。
講師として、ビジネススクールのクリティカル・シンキングやビジネス・プレゼンテーションのクラスに登壇。企業研修では、問題解決力やコミュニケーション力の強化からアクションラーニングまで担当している。
クリティカル・シンキングをはじめとするプログラムの教材開発にも注力。「GLOBIS学び放題」のコンテンツ開発も手掛ける。共著として『改訂3版グロービスMBAクリティカル・シンキング』、『論理と感性を磨く！クリティカル・シンキング』がある。

企業概要

株式会社グロービス

多種多様なサービスとソリューションの提供を通して、法人企業の人・組織に関する課題解決に貢献しています。

＜導入実績（2022年4月-2025年3月実績）＞
日経225登録企業(※)のグロービス導入割合 88％
※日経平均採用銘柄の登録企業

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