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採用ミスマッチを防ぐ

オンボーディングの重要性

本資料をお勧めしたい方

  • せっかく採用した人材の「早期離職」や「現場の期待値とのギャップ」に悩んでいる方
  • 選考基準は厳格にしているものの、入社後の受け入れ体制（オンボーディング）に課題を感じている方
  • 新卒入社者の「リアリティショック」や、中途入社者の「組織適応」に対して、具体的に何をすべきか知りたい方

本資料で分かること

  • なぜ厳選して採用してもミスマッチが起きるのか？そのメカニズムと背景
  • 【新卒・中途別】入社者が直面する「壁」の違いと、それぞれに効果的なオンボーディング施策
  • 人事だけでなく、受け入れ現場（上司・同僚）が実践すべき具体的なサポート内容と役割

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